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避免罹患“裁員幸存者綜合征” 3招讓你變危為機會
發布時間:2014-9-1 16:58:16  查看次數:2719次
全球經濟不景氣還在延續,曾經被認為“樹大好乘涼”的大公司紛紛開始裁員,近段時間已有超過11家全球知名企業宣布裁員。瑞銀將在未來3-5年裁員萬人;福特將在歐洲裁員6200人,這可是十年來的首次;德意志銀行將在年底前裁員1993人。而在中國,信息產業則是裁員重災區,在摩托羅拉于8月在中國大批裁員后,近年來兵敗如山倒的諾基亞也拎起了裁員的屠刀。
  令人感到驚訝的是,不僅是在裁員時“中槍”的倒霉蛋會罹患因失業而導致的抑郁癥或荷爾蒙分泌失調等嚴重的身心疾病,那些看上去比較走運的裁員幸存者同樣也會出現許多身心疾病——這就是“裁員幸存者綜合征”。原因可能是因為他們缺乏安全感,害怕被裁的命運很快就將降臨到自己頭上。如何擺脫被裁員的“達摩克利斯之劍”?
  俗話說,危機是危險也是機會,對于大部分職場人來說,裁員正是自己按部就班職業生涯的一次警鐘。在下一次警鐘響起之前,不妨靜下心,充分利用這段相對安全的時間,對自己在公司的未來和個人的發展進行一次重新規劃。
  第一招立足當下
  “通常裁員時,公司的前景不是很明朗,這時候,心態積極、能夠擔當的員工往往會被看重。如果你沒有開辟新疆土的勇氣,守住現有陣地就是最穩健的選擇。”知名500強公司HR專員周小姐說。她認為最好的做法就是讓自己從“依賴公司”變成公司所“依賴”的人。
  如何成為公司依賴的人?除了好的心態外,你還可以在其他方面進行儲備,比如執有公司開展業務所必要的資質證書,掌握核心的客戶資源等。當然這不是短期內可以達到的,如果沒有這樣的“硬件”,那么就努力提升自己的“實用”價值,工作時多方考慮,多做預案,不出差錯,不讓公司有炒你的借口。
  通常在裁員過后,公司的部門和團隊會被打散重組,職責也會發生變化或轉移。“這時候你需要做的就是盡快融入新的部門或團隊,和新同事良好合作,尋找辦法,在人員減少的情況下仍然能高效率完成工作,幫公司渡過難關。”曲萍萍是一家化工公司的項目經理,她曾經經歷了2次裁員。她認為留下來的人一定要注意團隊合作和溝通,“哀兵必勝,大家團結起來,反而可能會開創一番新局面。”
  不過,為了確保負責的工作富有效率和成果,有時,你也還要學會適當地降低公司對你完成新任務的期望值,“這不是示弱,而是要確保‘主業’的優勢,不要讓過多的新任務分散了精力。”曲萍萍建議道。
  第二招與時俱進
  每一次裁員對于公司來說,都不僅僅是員工數量減少,更意味著戰略調整、業務方向變化,原來的架構和項目重要性隨之改變。這時,保證與公司步調一致,才能避免在下一次的裁員中落馬。
  如何掌握這些信息?“不妨趁公司高層穩定人心的機會,與一些比你高階的領導多交流,找出下一步的發展方向和業務重點。特別是當你需要接手其他部門、員工工作時,尤其要詳細詢問新職責的情況、考評標準,必要的時候要為自己爭取更多的適應時間。”在一家公關公司做人力資源管理的陳霞認為抓住機會溝通是保持步調一致的好辦法。
  另外,一些新的工作范疇對于希望改變的人來說,就是一次調整自己職場定位的時機。“如果你在新的業務方面沒有信心,趕緊去學一些技能,這也是鞏固你在公司地位的好辦法。而且,考慮到裁員之時的公司往往處于低谷,觸底反彈的幾率是很大的,而一旦情況好轉,你無疑就是功臣,獲得晉升的機會就會大增。”陳霞說。
  第三招騎驢找馬
  如果你已經盡力了,但這家公司未來仍有可能發生大規模裁員的情況,那么,尋找更有保障的新東家就變得很緊要了。
  在向外發布渴望跳槽的信息前,不妨在這段暫且安全的時間里重新審視一下自己,為什么自己能被留下而同事被裁掉?自己的核心競爭力在哪里?在目前的工作崗位上是否得到充分的發揮?因裁員而導致的不景氣是否會對自己職業聲譽的積累造成負面的影響?甚至當初在選擇行業的時候是否犯了方向性的錯誤?HR周小姐認為,職場人不妨把裁員看作一面鏡子,從中看到自己在職業選擇中未曾注意到的盲區和雷區。其中,在一定程度上根據自己的情況調整行業方向,比如從夕陽產業跳進朝陽產業,也是規避裁員之痛的好辦法。
  別以為在這次裁員中安全,就可以高枕無憂。事實上,許多裁員幸存者的工作并不太順利。快快抓住這段安全的時間,在下一次警鐘響起之前,重新規劃自己的職業方向。

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