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職場進化論:職場失誤多久可以洗白
發布時間:2014-9-15 17:08:28  查看次數:2572次
失誤之后的洗白不僅意味著在行為層面糾正一個錯誤、改掉一個習慣,更重要的是,你還需要從上司和同事們心里的“黑名單”中徹底掙脫出來。
  人的品性各異,腦力水平也參差不齊,即便是同一個人,也有可能因為各種突發狀況導致“程序不穩定”甚至“死機”。因此,在事務性工作中,只有通過制度、流程和工作方法,才能確保一件事平穩、有序地推進。
  對于職場失誤或者負面事件,一方面要敢于擔當,不推脫責任,同時,另一方面也要注意,千萬把壞消息控制在一定的范圍里,越小越好。
  就算再怎么恪盡職守、如履薄冰,工作時間長了,失誤總是難免的。
  生活中,小孩子隨手打翻一杯果汁,弄臟了地毯,大抵只需一句“我不是故意的”便可以全身而退;但要換作是成年人,則很可能需要為自己這個不經意的行為付出代價。
  職場的規則也是一樣:不問初衷,只看結果。就算一件事的愿景再美妙,一旦失誤了,代價除了降職、罰款這些實實在在的懲戒之外,還有一種更隱形的、殺傷力更大的后果——給合作者的心理留下陰影,為將來的共事設置障礙。
  因此,失誤之后的洗白變得尤為關鍵——這不僅意味著在行為層面糾正一個錯誤、改掉一個習慣,更重要的是,你還需要從上司和同事們心里的“黑名單”中徹底掙脫出來。
  在一個人漫長的職業生涯中,磕磕碰碰總是難免的。但好的性格、過硬的心理素質以及周圍人的友善,加上恰當的機遇以及對經驗教訓的及時總結,這些都會幫助你把壞事變成好事,把洗白變成翻牌。

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