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中小企業聘用指數發現藍海 專家稱擇業要理性
發布時間:2014-9-15 17:05:23  查看次數:2704次
8月流火,很多人選擇出外旅行度假,避暑乘涼,然而對于廣大求職者,尤其是剛剛畢業的大學生來說,不得不頂著烈日驕陽參加各種招聘會、面試。如今的人才市場出現用人單位缺人,就業者卻又找不到合適工作的尷尬局面。中智集團副總經理、人力資源專家程功表示,國家延遲退休年齡加上大學不斷擴招,部分行業長期低迷,是最難就業季出現的外部原因。求職者存在盲目性,對整體經濟形勢把握不夠,又對自身職業規劃缺乏明確的認知,導致求職意向搖擺不定,是造成就業困難的內部原因。
畢業生爭搶公務員、事業單位、大型國有企業,形成千軍萬馬過獨木橋的局面,加劇了就業競爭。即使在民營企業中,過分執著于大學所學專業,或者眾人口中的熱門行業,也是不理性的表現。中智外企服務分公司最新發布的中小企業聘用指數顯示,2014年度第1和第2季度,中小企業都出現了大幅增聘,較2013年和2012年上半年提升很大。大量快速發展的民營中小企業成為就業藍海,值得政府和求職業關注。
中智中小企業聘用指數發現,消費業在連續七個季度減聘后,今年第二季度首次出現增聘;以餐飲為主的服務業受到中央禁令影響,出現大幅減聘;制造業在連續五個季度減聘后,今年第二季度出現微小增聘;高科技行業中小企業連續幾個季度減聘,金融業中小企業有較大幅度的增聘。程功表示,行業選擇沒有絕對的熱門與冷門,而是不斷動態變化。一個行業短期內呈現增聘趨勢,容易吸引大批求職者,加劇競爭,很快轉向減聘。減聘的行業通過外部扶持和自我調整,也能重現生機。就業者需要根據個人需求和行業需求進行理性判斷。
中智全稱中國國際技術智力合作有限公司,是國有重點骨干企業,以人力資源服務為主業,客戶覆蓋外企、國企、民企,橫跨金融、保險、通信等諸多領域,擁有一支專業的人力資源研究團隊。中智每季度結束都會發布中小企業聘用指數,數據來源于北京地區委托中智服務的4000家中小企業每個月度社保公積金人員增減狀況。通過增聘與減聘情況,可以分析不同行業的走向,為求職者、投資者提供參考。
程功稱,畢業生應該摒棄一步到位、一崗定終身的就業誤區,從小做起,勇于試錯。大企業學做人,小企業學做事。大企業里由于分工更為細致,個人所能接觸的業務極其有限,發揮空間也較小,缺乏自主權;小企業能更好地鍛煉全方位的能力,機遇和空間也更大。職業生涯初期選擇中小企業鍛煉和成長更加有利,在實踐中不斷磨練和接受挑戰,積累克服困難和解決問題的經驗和方法,豐富閱歷,提升本領。職業收益=薪資+發展空間+情感,初出茅廬的大學生們往往只看重薪資,忽略了后兩個重要因素。理性擇業應該綜合考慮。職業沒有好壞之分,適合自己的就是最好的,中智也會通過各種研究,持續為就業者提供最新的數據和指導。
 

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