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80后老板吐槽90后員工:辭職不打招呼直接失蹤
發布時間:2014-9-15 17:05:17  查看次數:2063次
一則“我眼中的三個90后員工”的帖子在微信朋友圈中瘋狂轉發。發帖者是一個80后老板。他用300多字講述了三個90后員工放自己鴿子的事。由于文字幽默,在不到兩個小時的時間內被轉發幾百次,有200多人參與評論。
  A 小內勤因多加了工作,不辭而別
 這位80后的小老板姓楊,在鐵西區經營一家醫療器械公司。雖然年齡不大,這個楊老板卻有著豐富的管理經驗,從一個國有企業的員工做起,到企業中層后又自己創業,如今自己的企業已初具規模。楊老板在接受沈陽晚報、沈陽網記者采訪時說:“我是1981年出生的,因為是自己創業,我對自己的員工很重視,很關注他們的感受。可是,這半年來一直苦于不知如何和90后溝通。”

  半年前,楊老板第一次被90后員工“放鴿子”。“小女孩很漂亮,性格柔和,是公司的內勤。她每天只有4個小時在工作,我給她的工資是1500元。后來,我又給她點新任務,讓她出去采買。可是,她任務多了后好像有點不開心,我就說‘工作多了,工資也一定要漲’,她不置可否。第二次讓她買東西后,她失蹤了。”

  楊老板說:“小女孩突然失蹤把我嚇壞了。我和公司的員工輪番給她打電話發短信,可她就是不接不回。一周后,我才聯系上她。我問她在哪?”她說:“在沈陽。”我問:“你沒事吧?”她說:“沒事。”我問:“你怎么不接電話。”她說:“我不想在這干了,但是我覺得你人挺好,對我也挺好,不好意思說辭職。”

  B 名校高才生說好上班,突然變卦

  今年7月初,楊老板通過招聘選了一個90后的新員工。小伙很優秀,名校高才生,長相口才都很好。通過幾輪面試,楊老板決定高薪聘用,并通知他在7月的某天9時過來上班。可是,直到當天10時多,這個新員工也沒來。楊老板給他打電話,打了幾次,都沒接。12時30分,楊老板再次給他打電話,終于打通了。楊老板問:“你在哪?”他回答:“參加婚禮。”楊問:“不是通知你今天過來上班嗎?”他回答:“啊,對,忘了告訴你,我不去你單位上班了……”

  C 主動確認面試時間,又玩失聯

  通過兩次被“放鴿子”的經歷,楊老板反思:可能是高才生要求較高,自己沒法滿足人家。因此,他決定以后再招聘要放寬條件。8月初,一個90后大專生多次與楊老板電話聯系,表示對公司的前景看好,愿意到此工作。雙方約定了面試時間和地點——8月4日13時在公司面試。8月4日11時多,小伙還給楊老板打電話確認面試時間。可是一直到14時,小伙也沒來。楊老板打電話詢問,一直不接。等到17時再打的時候,則一直是語音提示“您撥打的電話正在通話中”。

  網友熱議:90后“心理承受力差”

  記者在楊老板帖子下面的評論看到,沈陽某高校李老師說:“同感。前幾天讓學生會的幾個大三學生干活,沒一個干的。我說的話重了些,這幾個人干脆退出學生會。”沈陽一家金融機構的高經理說:“有一次他(90后員工)的業績很差,我說他幾句。他站起來就走,說‘我辭職’,說完真辭職了。”近年來,90后逐漸步入打工舞臺,隨著時間的推移,90后就業人數將不斷擴大。90后與上幾個年代的人相比,大多具有如下特點:“心理承受力差”、“棱角突出、個性張揚”。

  心理專家:90后應增加職場意識

  職場心理專家周永梅說:“企業要想謀求發展,必須針對90后員工的特點開展有效的企業文化建設。90后的一代也是有理想的,他們渴望參與企業管理之中。不過他們有的時候想得多,做得少,想一步到位。90后孩子特別自我,更多的時候是靠感覺和心情來生活,缺少規則和理性。90后員工應調整好自己的角色,增加職場意識,增加責任感。”周永梅也提醒企業老板,在面對90后員工時要轉變自己的觀念,轉制度管理為互聯網思維,更多地關注員工的感受,減少層級觀念。

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